بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد 2025

يتم رفع بلاغ التغيب عن العمل وفق النظام الجديد من قبل صاحب العمل للإدارة المختصة خلال المدة القانونية لاتخاذ الإجراءات المتبعة بهذا الشأن في حال ثبوت التغيب عن العمل.

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

حدد النظام الجديد آلية التعامل مع حالات التغيب عن العمل حيث يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهة المختصة في الهيئة العامة للقوى العاملة عن انقطاع العامل عن العمل بدون عذر بعد مضى سبعة أيام من تاريخ الانقطاع ومن ثم يتم التنسيق مع إدارة التفتيش للعمل على التحقق من صحة البلاغ قبل ابلاغ الداخلية بتغيب العامل وذلك بعد مضي 60 يوم من استلام البلاغ، حيث يتم تقسم مدة 60 يوم إلى مرحلتين، ففي المرحلة الأولى والتي تصل إلى 30 يوم يتم ابلاغ العامل عبر رسائل نصية بوجود بلاغ تغيب وبضرورة مراجعة الإدارة التي تعمل بدورها بالتنسيق مع فرق التفتيش لإجراء زيارة متكررة لموقع العمل للتأكد من صحة البلاغ، وفي المرحلة الثانية التي تمتد من 31 يوم إلى 60 يوم يبلغ العامل عبر رسالة نصية بوجود بلاغ تغيب بحقه، ويمكن للعامل خلال هذه المدة إجراء إلغاء نهائي للسفر قبل أن يتم التحويل إلى وزارة الداخلية كما يحق للعامل خلال هذه المدة رفع شكوى المستحقات المالية، أما بعد مضي 60 يوم فيتم الإبقاء على عمل الجهة المختصة بالتأكد من كيدية البلاغ وفي حال التأكد من وجود الكيدية يتم إلغاء البلاغ دون النظر إلى مدة الستين يوم.

اقرأ ايضًا: شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل | كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل | الاستعلام عن بلاغ التغيب

تقديم بلاغ التغيب عن العمل وفق النظام الجديد

فيما يلي طريقة تقديم بلاغ التغيب عن العمل وفق النظام الجديد: ^[1]

• الانتقال إلى خدمات أسهل “من هنا“.
• إدخال اسم المستخدم.
• إدخال كلمة المرور.
• النقر على “تسجيل الدخول“.

• البحث عن خدمة بلاغات التغيب عن العمل.
• البدء بتقديم طلب جديد.
• إدخال المعلومات المطلوبة.
• تقديم الطلب.

شروط بلاغ التغيب عن العمل وفق النظام الجديد

فيما يلي قائمة شروط بلاغ التغيب عن العمل وفق النظام الجديد:

• يجب أن يكون العامل متغيب عن العمل بدون عذر.
• يشترط مضي سبعة أيام على الأقل قبل تقديم بلاغ التغيب عن العمل.
• يجب على صاحب العمل تقديم إخطار انقطاع العامل عن العمل لوزارة الداخلية خلال 15 يوم من تاريخ استلامه.
• يشترط على صاحب العمل تعليق نسخة من بلاغ ترك العمل ضد أي من العاملين في مكان ظاهر بمكان العمل حتى يتم التأكد من صحة هذا البلاغ.
• يمنع على صاحب العمل السماح للعامل المقدم بحقه بلاغ تغيب عن العمل المباشرة بالعمل قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.

عقوبة بلاغ التغيب عن العمل وفق النظام الجديد

فيما يلي العقوبة المفروضة على العامل في حال عدم سقوط بلاغ التغيب عن العمل:

• إلغاء إذن العمل.
• سقوط إقامة العامل بعد 60 يوم من بلاغ التغيب عن العمل.
• دفع غرامة 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد سقوط إقامة العامل.

رابط تقديم بلاغ التغيب عن العمل وفق النظام الجديد

يمكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل من الرابط التالي e-portal.manpower.gov.kw حيث يجب تسجيل الدخول بحساب الشركة في بوابة أسهل المقدمة من هيئة القوى العاملة ومن ثم متابعة التعليمات السابقة.

خاتمة

يعتبر بلاغ التغيب عن العمل بمثابة إخلاء مسؤولية صاحب العمل أمام الجهات المختصة عن العامل الذي تغيب عن العمل بدون إذن مسبق، والذي قد يتحمل التبعات القانونية في حال ثبوت تغيبه.