شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت حسب آخر القرارات 2025

نظم قانون العمل في الكويت العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحدد شروط رفع بلاغ تغيب عن العمل وآلية التعامل مع البلاغات من قبل الإدارة المختصة ووزارة الداخلية.

شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

فيما يلي شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت:

• يشترط أن يكون العامل متغيب عن العمل بدون عذر.
• يجب أن يمضي على غياب العامل 7 أيام لتقديم البلاغ.
• يجب على صاحب العمل تقديم إخطار انقطاع العامل عن العمل للداخلية خلال خمسة عشر يوم من تاريخ استلامه.
• يشترط تعليق نسخة من بلاغ التغيب عن العمل في مكان ظاهر بموقع العمل إلى حين إثبات صحة البلاغ.
• يجب على صاحب العمل عدم السماح للعامل المتغيب أن يباشر عمله قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.

اقرأ ايضًا: كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل | الاستعلام عن بلاغ التغيب | بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

كيفية رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

يمكن رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت من خلال اتباع الخطوات التالية: ^[1]

• الانتقال إلى خدمات أسهل “من هنا“.
• إدخال اسم المستخدم.
• إدخال كلمة المرور.
• النقر على “تسجيل الدخول“.

• النقر على “علاقات عمل وبلاغات التغيب” من القائمة الجانبية.
• النقر على “طلب جديد“.
• قراءة التعليمات والشروط.
• النقر على “التالي“.
• تحديد نوع ترخيص العمل.
• تحدي اسم العامل.
• النقر على “تفاصيل“.
• إدخال تاريخ التغيب عن العمل.
• النقر على “تقديم بلاغ“.

رابط رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

يمكن رفع بلاغ تغيب عن العمل في الكويت من الرابط التالي e-portal.manpower.gov.kw حيث يجب تسجيل الدخول بحساب الشركة في بوابة أسهل؛ ومن ثم تقديم طلب جديد من خدمة علاقات عمل وبلاغات التغيب.

خاتمة

تنظم شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحد من رفع بلاغات التغيب الكيدية، وتحمي حقوق الطرفين في إطار قانون العمل الكويتي.